SuperRecruiter

Outils & Technologies utilisés

• Next.js (Framework Frontend) : Utilisé pour offrir un routage côté client instantané et un rendu côté serveur pour des plateformes d’emploi dynamiques et performantes en SEO.
• Node.js & GraphQL : Fourniture d’une couche middleware API unifiée et hautement flexible pour récupérer des métriques de données multi-niveaux à travers les viviers de talents en une seule requête.
• Headless WordPress Hub : Agit comme un portail administratif pour les descriptions d’entreprises, les canaux de blogs et les règles globales de structure de taxonomie.
• Recherche & indexation multi-niveaux : Développement d’une logique de requête à facettes inférieure à la seconde pour une correspondance précise basée sur la localisation, les échelles salariales, les graphes de compétences et les matrices d’expérience.

Le processus d’ingénierie

Le brief du projet & le défi

SuperRecruiter cherchait à s’affranchir des configurations de suivi des candidatures traditionnelles, lourdes et lentes. Ils avaient besoin d’une plateforme ultra-rapide capable d’indexer des milliers d’offres d’emploi en temps réel, de prendre en charge des métadonnées de rôles approfondies et de gérer des flux de candidats dynamiques sans introduire de latence de serveur ou d’affichage. Le principal défi technique consistait à connecter un framework frontend statique de manière fluide à un backend de contenu CRM administratif fortement modifié, tout en garantissant des indicateurs de performance optimaux.

La solution architecturale & l’impact sur le système

Nous avons conçu une architecture hybride hautement performante en utilisant Next.js sur le frontend couplé à un référentiel backend Headless sécurisé. En implémentant des schémas de métadonnées personnalisés avancés et en optimisant les opérations de base de données relationnelle via des schémas GraphQL, nous avons réussi à isoler complètement les lourdes tâches de traitement. Les candidats peuvent rechercher et postuler à des postes spécialisés dans des régions mondiales en quelques millisecondes. Simultanément, les responsables des ressources humaines bénéficient d’un routage automatisé et instantané des statuts des candidats et d’un contrôle total de la mise en page directement depuis leurs tableaux de bord backend, ce qui permet d’obtenir des conversions massives et des taux d’abandon minimaux.